Personalmanagement Führung Organisation

Het standaardwerk "Personalmanagement – Führung – Organisation" onderzoekt de intrigerende drie-eenheid van personeelsmanagement, leidinggeven en organisatie. Dit boek richt zich op menselijk gedrag in diverse sociale contexten, variërend van bedrijven en non-profitorganisaties tot informele sociale groepen en ethiek in management. De auteurs, door hun verscheidenheid aan theoretische benaderingen, bieden zowel studenten als geïnteresseerde praktijkprofessionals een solide inleiding in de centrale vraagstukken van management en organisatie theorie, voortkomend uit de interactie tussen mensen en organisaties.

Belangrijke Vraagstukken

Enkele kernvragen die in dit boek aan bod komen zijn onder andere:

• Hoe kan de juiste werving van personeel succesvol worden uitgevoerd?
• Wat houdt goede leidinggeven in?
• Welke organisatievormen zijn optimaal voor specifieke taken?
• Welke rol spelen digitalisering en duurzaamheid in de moderne arbeidswereld?

Deze vragen worden in een beknopte en toegankelijke vorm besproken, waarbij theoretische concepten helder worden uitgelegd en verhelderd met praktijkvoorbeelden. De hoofdstukken van dit standaardwerk zijn zowel volledig nieuw geschreven als grondig herzien en geactualiseerd voor de zesde editie in 2023.

Auteurs en Bijdragen

Verena Bader, Universiteitsassistent Post-Doc aan het Interdisciplinair Instituut voor Gedragswetenschappelijk Georiënteerd Management van de WU Wien, is één van de bijdragen aan deze editie. Haar achtergrond in cultuurmanagement, gecombineerd met haar onderzoeksactiviteiten aan prestigieuze instellingen zoals de Cornell University en de Vrije Universiteit Amsterdam, heeft haar in staat gesteld om diepgaande kennis te delen over onderwerpen zoals digitaal personeelsmanagement, de toekomst van werk en arbeidsrelaties.

Een Veranderende Context

De vierde druk van dit succesvolle leerboek is niet alleen herzien, maar ook uitgebreid met nieuwe thema's. De opbouw van de tekst weerspiegelt de dynamiek van organisaties waar individuen constant in beweging zijn, met een focus op de onmiskenbare rol van leidinggeven in deze structuren. De auteurs bieden een gedragswetenschappelijk perspectief dat onderzoekt hoe de aannames en zogenaamde werkelijkheid, waarop organisaties functioneren, ontstaan en zich ontwikkelen.

Met een totale pagina-lengte van 426 en uitgegeven door Linde Verlag, is dit boek een onmisbare bron voor iedereen die geïnteresseerd is in de complexe interacties die plaatsvinden binnen organisaties. Het biedt een fundament voor een beter begrip van de relaties tussen mensen en organisaties in een snel veranderende wereld.