Pratiques RH et mesures sociales : leur impact sur la satisfaction des employés: Le point de vue d'une employée

L'étude se concentre sur les pratiques en matière de ressources humaines et les mesures de bien-être, ainsi que sur leur impact sur la satisfaction des employés au sein d'une organisation. Les pratiques en matière de ressources humaines jouent un rôle essentiel dans l'amélioration des performances des employés, de leur motivation et de l'efficacité globale de l'organisation. L'objectif principal de l'étude est d'analyser le niveau de satisfaction des employés à l'égard des pratiques en matière de ressources humaines et des services de bien-être fournis par l'organisation. L'étude examine également des facteurs tels que le salaire, les possibilités de promotion, l'environnement de travail, la politique en matière de congés, les programmes de formation et les mesures de sécurité qui influencent la satisfaction des employés.Des données primaires et secondaires ont été utilisées pour l'étude. Les données primaires ont été collectées au moyen d'un questionnaire structuré auprès des employés, tandis que les données secondaires ont été recueillies dans des livres, des revues et des sources en ligne en rapport avec la gestion des ressources humaines. Les données recueillies ont été analysées à l'aide d'outils statistiques simples tels que l'analyse des pourcentages, la moyenne et l'écart-type. Les résultats révèlent que les employés sont modérément satisfaits des pratiques de RH et des mesures de bien-être mises en ¿uvre.