Profil kompetencji w zakresie oceny programów Quebecu

Specjalista ds. oceny programów jest pracownikiem naukowym. Do jego zadä nale¿y przeprowadzanie ocen, tworzenie modeli logicznych, formu¿owanie celów oraz opracowywanie planów oceny. Ponadto identyfikuje i analizuje priorytetowe potrzeby oraz ¿wiadczy us¿ugi doradcze. Jego kompetencje obejmuj¿ interpretacj¿ wyników, okre¿lanie w¿äciwo¿ci metrologicznych narz¿dzi, konceptualizacj¿ modeli, opracowywanie strategii, formu¿owanie zalece¿ i wniosków, a tak¿e wykorzystywanie zasobów i dzielenie si¿ wynikami. Wyró¿nia si¿ doskonä¿ zdolno¿ci¿ analityczn¿, jest metodyczny i posiada dobre umiej¿tno¿ci komunikacyjne. Posiada gruntown¿ wiedz¿ z zakresu metod badawczych, gromadzenia danych oraz statystyki. Jego profil wykazuje wielowymiarowo¿¿, na tyle wyj¿tkow¿ i charakterystyczn¿, ¿e mo¿na go uznä za specyficzny dla zawodu ewaluatora programów. Struktura tego profilu sk¿ada si¿ z pi¿ciu wymiarów okre¿lanych jako podstawowe oraz dwóch innych, bardzo wänych. Chociä nie wszystkie kompetencje s¿ charakterystyczne wy¿¿cznie dla tego zawodu, to obecno¿¿ niektórych z nich nadaje profilowi ewaluatora pewien charakter przekrojowy.