Programmes de mentorat formels pour les agents des forces l'ordre

Bien que les organismes chargés de l'application de la loi soient connus pour encadrer d'autres membres de la communauté, les activités de mentorat au sein de l'organisation n'ont jamais été très populaires. D'autres types d'organisations ont démontré les avantages des programmes de mentorat formels mis en place par leurs employés. En raison de la nature particulière des organismes chargés de l'application de la loi, qui encouragent l'instinct de conservation et les comportements individualistes, ainsi que des taux élevés de psychopathologie, il est probable qu'il existe une stigmatisation à l'égard de toute personne considérée comme un étranger (Dowling, Genet, Moynihan, Cournos et Goldfinger, 2005). Ces stigmates sont potentiellement liés aux taux d'arrestation élevés et controversés des personnes atteintes de troubles mentaux. Ainsi, cette étude a cherché à identifier un lien possible avec un taux d'arrestation plus faible des personnes atteintes de troubles mentaux par les agents des forces de l'ordre qui ont été formés par des agents de formation sur le terrain maîtrisant les compétences de mentorat identifiées par Kouzes et Posner (1992) dans leurs cinq pratiques de leadership.