Psychologie van veranderen (Paperback)
Uitgelicht
|
34,90 |
Naar shop
|
|
34,90 |
Naar shop
|
|
34,90 |
Naar shop
|
Beschrijving
Psychologie van Veranderen
Veranderprocessen zijn inmiddels een essentieel onderdeel geworden van samenwerking binnen organisaties. Echter, veranderingen zijn niet eenvoudig te organiseren of af te dwingen. Ze komen tot stand in de interacties tussen mensen, in de manier waarop zij hun werkelijkheid beleven en betekenis geven aan wat er gebeurt. Dit boek biedt een inzichtelijke benadering om de menselijke kant van verandering serieus te nemen en optimaal te benutten.
De Menselijke Aspecten van Verandering
In Psychologie van Veranderen stellen de auteurs dat verandering begint in het gesprek. Het gaat niet om vooraf opgestelde plannen of schema’s, maar om het gezamenlijk onderzoeken van ons werkelijkheidsbesef. Hoe zien wij de wereld? Welke aannames en overtuigingen leiden ons handelen en hoe verhouden deze zich tot die van anderen? Door deze gesprekken kan er generatief vermogen ontstaan - de kracht om samen nieuwe inzichten, handelingsopties en verbindingen te creëren. Dit maakt verandering niet slechts een kwestie van sturen, maar van leren, reflecteren en samen betekenis scheppen.
Theorie en Praktijk
De auteurs verbinden diverse inzichten uit de ontwikkelingspsychologie, sociale psychologie, neuropsychologie en systeemdenken met de praktijk van organisatieverandering. Belangrijke thema’s zoals betekenisgeving, complexiteit, patronen, psychologische veiligheid en de rol van het bewuste en onbewuste brein zijn van cruciaal belang voor veranderingsprocessen. In het tweede deel van het boek bieden zij dertien praktische bouwstenen, zoals de ladder van gevolgtrekking, dilemmalogica, paradoxale dialoog en motivationele gespreksvoering. Deze handvatten zijn toepasbaar in de dagelijkse veranderpraktijk.
Voor Wie is Dit Boek?
Psychologie van Veranderen biedt een diepgaand perspectief op de psychologische processen die ten grondslag liggen aan verandering en fungeert bovendien als een praktisch handboek. Het is bedoeld voor veranderaars, leidinggevenden, adviseurs en iedereen die verandering wil begrijpen en gezamenlijk vormgeven in de menselijke werkelijkheid.
Professionals in de praktijk ervaren vaak hoe uitdagend het is om naar binnen te kijken en met anderen te reflecteren op hun eigen behoeftes en aannames over de organisatie. Dit boek zoomt in op de menselijke kant van zowel grote als kleine veranderprocessen en biedt een scala aan technieken om het handelingsrepertoire van allen die betrokken zijn bij een verandering te vergroten.
Antonie van Nistelrooij, bedrijfskundige en psycholoog, geeft als docent op de Vrije Universiteit Amsterdam en TSM Business School vorm aan dit boek, samen met Marcel Kuhlmann, psycholoog en consultant bij Kessels & Smit, The Learning Company. De combinatie van theorie en praktijk maakt dit boek tot een waardevolle gids voor iedereen die zich wil verdiepen in de psychologie van verandering.
Beschrijving
Psychologie van Veranderen
Veranderprocessen zijn inmiddels een essentieel onderdeel geworden van samenwerking binnen organisaties. Echter, veranderingen zijn niet eenvoudig te organiseren of af te dwingen. Ze komen tot stand in de interacties tussen mensen, in de manier waarop zij hun werkelijkheid beleven en betekenis geven aan wat er gebeurt. Dit boek biedt een inzichtelijke benadering om de menselijke kant van verandering serieus te nemen en optimaal te benutten.
De Menselijke Aspecten van Verandering
In Psychologie van Veranderen stellen de auteurs dat verandering begint in het gesprek. Het gaat niet om vooraf opgestelde plannen of schema’s, maar om het gezamenlijk onderzoeken van ons werkelijkheidsbesef. Hoe zien wij de wereld? Welke aannames en overtuigingen leiden ons handelen en hoe verhouden deze zich tot die van anderen? Door deze gesprekken kan er generatief vermogen ontstaan - de kracht om samen nieuwe inzichten, handelingsopties en verbindingen te creëren. Dit maakt verandering niet slechts een kwestie van sturen, maar van leren, reflecteren en samen betekenis scheppen.
Theorie en Praktijk
De auteurs verbinden diverse inzichten uit de ontwikkelingspsychologie, sociale psychologie, neuropsychologie en systeemdenken met de praktijk van organisatieverandering. Belangrijke thema’s zoals betekenisgeving, complexiteit, patronen, psychologische veiligheid en de rol van het bewuste en onbewuste brein zijn van cruciaal belang voor veranderingsprocessen. In het tweede deel van het boek bieden zij dertien praktische bouwstenen, zoals de ladder van gevolgtrekking, dilemmalogica, paradoxale dialoog en motivationele gespreksvoering. Deze handvatten zijn toepasbaar in de dagelijkse veranderpraktijk.
Voor Wie is Dit Boek?
Psychologie van Veranderen biedt een diepgaand perspectief op de psychologische processen die ten grondslag liggen aan verandering en fungeert bovendien als een praktisch handboek. Het is bedoeld voor veranderaars, leidinggevenden, adviseurs en iedereen die verandering wil begrijpen en gezamenlijk vormgeven in de menselijke werkelijkheid.
Professionals in de praktijk ervaren vaak hoe uitdagend het is om naar binnen te kijken en met anderen te reflecteren op hun eigen behoeftes en aannames over de organisatie. Dit boek zoomt in op de menselijke kant van zowel grote als kleine veranderprocessen en biedt een scala aan technieken om het handelingsrepertoire van allen die betrokken zijn bij een verandering te vergroten.
Antonie van Nistelrooij, bedrijfskundige en psycholoog, geeft als docent op de Vrije Universiteit Amsterdam en TSM Business School vorm aan dit boek, samen met Marcel Kuhlmann, psycholoog en consultant bij Kessels & Smit, The Learning Company. De combinatie van theorie en praktijk maakt dit boek tot een waardevolle gids voor iedereen die zich wil verdiepen in de psychologie van verandering.
Productspecificaties
Prijshistorie 
Gerelateerde resultaten
