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Psychologische Personalauswahl
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Kern dieses Bandes ist die Darstellung psychologischer Verfahren der Berufseignungsdiagnostik.Erläutert und an Beispielen illustriert werden u.a. Verfahren zur verbessertenGesprächsführung im Einstellungsinterview, Testverfahren, Arbeitsprobenund biographische Fragebogen, Assessment Center und computergestützte Diagnostik.Diese Instrumente dienen sowohl der Auswahl von Mitarbeitern als auch derBeratung bei der Berufswahl. Darüber hinaus werden die wichtigsten psychologischenund methodischen Grundlagen von Auswahlverfahren erklärt. Die besprochenenVerfahren werden nicht nur an testtheoretischen Kriterien gemessen, sondernauch in bezug auf ökonomische, rechtliche und ethische Prinzipien diskutiert.
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Kern dieses Bandes ist die Darstellung psychologischer Verfahren der Berufseignungsdiagnostik.Erläutert und an Beispielen illustriert werden u.a. Verfahren zur verbessertenGesprächsführung im Einstellungsinterview, Testverfahren, Arbeitsprobenund biographische Fragebogen, Assessment Center und computergestützte Diagnostik.Diese Instrumente dienen sowohl der Auswahl von Mitarbeitern als auch derBeratung bei der Berufswahl. Darüber hinaus werden die wichtigsten psychologischenund methodischen Grundlagen von Auswahlverfahren erklärt. Die besprochenenVerfahren werden nicht nur an testtheoretischen Kriterien gemessen, sondernauch in bezug auf ökonomische, rechtliche und ethische Prinzipien diskutiert.
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