Questões de recursos humanos nos hipermercados: Um estudo quantitativo

Este livro intitulado "Human Resource Issues in Hyper-Markets" é uma pesquisa que procurou investigar as causas básicas da alta taxa de rotatividade de mão de obra num hipermercado na cidade urbana de Buea, Camarões. As questões específicas da pesquisa são: Qual é o efeito da formação na rotatividade de mão de obra? Qual é a relação significativa entre motivação e rotatividade de mão de obra? Os Objectivos Específicos da Investigação são: aceder aos efeitos da formação na rotatividade dos trabalhadores, determinar o efeito do processo de recrutamento na rotatividade dos trabalhadores e avaliar a relação significativa entre motivação e rotatividade dos trabalhadores. A partir da investigação, foram formuladas as seguintes hipóteses para o estudo: as oportunidades de formação conduzem a uma elevada rotação de trabalhadores, o processo de recrutamento profissional conduz a uma elevada rotação de trabalhadores, a motivação tem uma relação significativa com a rotação de trabalhadores. Foi utilizado um método de investigação quantitativa com um instrumento de recolha de dados, como questionários fechados, para uma amostra de 500 pessoas. Os resultados obtidos com um nível de significância alfa de 0,05 revelam que os resultados foram estatisticamente significativos num cálculo de regressão múltipla.

Pagina's: 68, Paperback, Edições Nosso Conhecimento