Questões e fatores relacionados à colocação de funcionários nível médio em Bangladesh

O serviço público de Bangladesh herdou a estrutura e o modelo do serviço público britânico, com poucas modificações. Ele tem sido criticado por sua ineficiência e ineficácia desde a independência e passou por muitos altos e baixos nos últimos 39 anos. Várias medidas foram tomadas para introduzir mudanças no sistema. No entanto, a gestão de recursos humanos no serviço público de Bangladesh é regida por certas leis, regras e políticas. Algumas áreas carecem de políticas claramente definidas. As atividades operacionais são reguladas principalmente por circulares e notificações. A nomeação e colocação dos funcionários são questões importantes no âmbito da gestão de recursos humanos. No entanto, é necessária uma política abrangente sobre a colocação e transferência dos funcionários no Secretariado do Bangladesh. Este estudo procurou analisar a questão da colocação no nível médio no Secretariado do Bangladesh e o principal objetivo do estudo foi identificar os fatores que influenciam a colocação de gestores de nível médio na função pública, particularmente nos ministérios e divisões.