Razones para implementar medidas de formación continua en las empresas: desarrollo del personal

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Bol La formación y el perfeccionamiento profesional de los empleados generan conocimientos, satisfacción y refuerzan su identificación con la empresa. Las innovaciones en el ámbito de la formación profesional y el perfeccionamiento profesional son importantes por dos motivos. El aprendizaje es también la base de la innovación y la competitividad de cualquier empresa. La investigación de estudios actuales sobre la formación continua en las empresas austriacas muestra que la proporción de empresas que ofrecen formación continua varía considerablemente según el sector económico. En el presente trabajo, la investigación empírica se limita al sector crediticio y de seguros, ya que este es líder en la formación continua de sus empleados. Se han analizado cuestiones como la forma en que se lleva a cabo la formación continua en las empresas del sector crediticio y de seguros encuestadas, si se planifica o si se realiza más bien en respuesta a acontecimientos actuales. También se ha investigado si el carácter voluntario o obligatorio de las medidas tiene diferentes efectos en el éxito de la formación continua.

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La formación y el perfeccionamiento profesional de los empleados generan conocimientos, satisfacción y refuerzan su identificación con la empresa. Las innovaciones en el ámbito de la formación profesional y el perfeccionamiento profesional son importantes por dos motivos. El aprendizaje es también la base de la innovación y la competitividad de cualquier empresa. La investigación de estudios actuales sobre la formación continua en las empresas austriacas muestra que la proporción de empresas que ofrecen formación continua varía considerablemente según el sector económico. En el presente trabajo, la investigación empírica se limita al sector crediticio y de seguros, ya que este es líder en la formación continua de sus empleados. Se han analizado cuestiones como la forma en que se lleva a cabo la formación continua en las empresas del sector crediticio y de seguros encuestadas, si se planifica o si se realiza más bien en respuesta a acontecimientos actuales. También se ha investigado si el carácter voluntario o obligatorio de las medidas tiene diferentes efectos en el éxito de la formación continua.

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