Recrutement et attitudes au travail: mise en oeuvre de la psychologie dans les pratiques RH

Le recrutement est devenu la fonction la plus importante des ressources humaines pour la survie et le succès d'une organisation. Cette recherche vise à développer une échelle efficace pour évaluer l'attitude des employés au travail comme indicateur de leur performance future. Après l'analyse factorielle de 41 items, 40 items ont été retenus pour l'échelle finale. Il a été constaté que l'échelle présente une fiabilité Cronbach alpha. Les résultats montrent également que cette échelle présente une force significative de validité concurrente. L'échelle illustre également la différence significative entre les performances professionnelles satisfaisantes et insatisfaisantes des employés. L'échelle d'efficacité des employés présente des forces psychométriques significatives. Cette échelle devrait être utilisée dans la méthode de sélection des employés et pour améliorer l'efficacité des procédures de sélection dans les secteurs public et privé.