Recruter c'est communiquer !

Name: Recruter c'est communiquer !
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Bol Recruter n'a jamais été aussi consubstantiel à communiquer ! Trop d'enjeux sont engagés lors de la mise en place d'un programme de recrutement, pour oser y aller en amateurs. Recruter, c'est communiquer !, est l'expression d'un constat: A quoi ressemblerait le recrutement sans la communication ? L'offre d'emploi étant une information à part entière, le recruteur qui initie une action de communication doit se mettre dans la posture d'un expert de la communication. Dans un marché du travail hyperconcurrentiel, et face à la menace émergente de la grande démission, cet ouvrage a été conçu, de telle sorte que, la communication de recrutement, devienne accessible à tous les types d'organisations ( grandes, petites, associations non lucratives, etc.) Le lecteur peut s'inspirer des cas concrets pris dans l'actualité des organisations les plus connues, pour composer sa propre partition, sans faire appel à une expertise démesurée. Il se rend compte que, chaque fois que son organisation fait appel public à manifestation d'intérêt pour le recrutement du personnel, il devient un organe de communication, avec les obligations et sanctions prévues par les dispositions légales.

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Recruter n'a jamais été aussi consubstantiel à communiquer ! Trop d'enjeux sont engagés lors de la mise en place d'un programme de recrutement, pour oser y aller en amateurs. Recruter, c'est communiquer !, est l'expression d'un constat: A quoi ressemblerait le recrutement sans la communication ? L'offre d'emploi étant une information à part entière, le recruteur qui initie une action de communication doit se mettre dans la posture d'un expert de la communication. Dans un marché du travail hyperconcurrentiel, et face à la menace émergente de la grande démission, cet ouvrage a été conçu, de telle sorte que, la communication de recrutement, devienne accessible à tous les types d'organisations ( grandes, petites, associations non lucratives, etc.) Le lecteur peut s'inspirer des cas concrets pris dans l'actualité des organisations les plus connues, pour composer sa propre partition, sans faire appel à une expertise démesurée. Il se rend compte que, chaque fois que son organisation fait appel public à manifestation d'intérêt pour le recrutement du personnel, il devient un organe de communication, avec les obligations et sanctions prévues par les dispositions légales.

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