In questo lavoro esamineremo, partendo dalle modifiche legislative in materia di procedura del lavoro, in particolare per quanto riguarda il ricorso straordinario denominato attualmente "Ricorso di revisione", i suoi aspetti principali e i presupposti generici e specifici per la sua ammissibilità e accoglimento. È un dato di fatto che il diritto processuale e sostanziale del lavoro sia in costante evoluzione, con una tendenza a ridurre la tutela della classe lavoratrice. Il legislatore ha creato o perfezionato filtri di ricorso nel tentativo di impedire l'ammissione di ricorsi che non "rientrino" nei requisiti previsti. Alla luce di questo panorama, l'obiettivo del presente lavoro è rispondere a un interrogativo, senza preconcetti: vale a dire, se le leggi abbiano contribuito all'attuale status quo della percentuale di ammissibilità (TRT e TST) e di accoglimento (TST) del ricorso di revisione.
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