Rotation du personnel dans le secteur travail social

La rotation du personnel est un phénomène complexe qui a pris de l'importance à l'époque moderne. Bien que ce sujet soit largement présent dans le débat, on ne dispose à ce jour, outre de nombreuses hypothèses, que de connaissances marginales sur les facteurs influençant le départ des travailleurs sociaux des services sociaux du canton de Berne. Les facteurs influant sur la rotation du personnel sont examinés aux niveaux individuel, organisationnel et macroéconomique-institutionnel. L'enregistrement supplémentaire du processus décisionnel lié à la rotation du personnel permet d'élargir la perspective sur d'autres facteurs conduisant à une décision de changement professionnel. À cet égard, l'impact de la satisfaction au travail sur la rotation du personnel joue un rôle décisif. À partir de l'exemple des professionnels du travail social, des entretiens partiellement narratifs permettent de mettre en évidence les processus décisionnels et d'identifier les facteurs d'influence. L'analyse confirme que les interactions entre facteurs intrinsèques et extrinsèques, évoquées dans la partie théorique, marquent de manière déterminante le processus décisionnel.

Pagina's: 104, Paperback, Editions Notre Savoir