Rozstrzyganie sporów pracowniczych

Ksi¿¿ka ta analizuje filozofi¿ polityczn¿, metody, struktury i zasady zaangäowania w stosunki pracy w Botswanie, Lesotho i Suazi, w kontek¿cie spo¿eczno-prawnym i historycznym kädego z tych krajów. Twierdzi ona, ¿e istnieje niepodwäalny zwi¿zek mi¿dzy przesz¿o¿ci¿ kolonialn¿ a pästwem postkolonialnym. Przyjmuj¿c podej¿cie "prawa w kontek¿cie", badanie koncentruje si¿ na centralnych instytucjach, które daj¿ wgl¿d w system dowodzenia i kontroli nieod¿¿cznie zwi¿zany z ustawodawstwem pracy. Analizuje równie¿ wp¿yw tych instytucji na poszukiwanie rozwi¿zä problemów spo¿ecznych. Skupiaj¿c si¿ na centralnych instytucjach prawa materialnego, pokazuje s¿abo¿¿ roszcze¿ prawa do autonomii. Rzucaj¿c ¿wiat¿o na stosunki w miejscu pracy w Afryce Po¿udniowej i skutki interwencji rz¿dowych, badanie stanowi cenne ¿ród¿o informacji dla socjologów, historyków, nauczycieli i studentów prawa pracy oraz osób zajmuj¿cych si¿ stosunkami przemys¿owymi lub stosunkami w miejscu pracy.

Pagina's: 384, Paperback, Wydawnictwo Nasza Wiedza