Samen hart werken: Voor team en organisatieontwikkeling

Hartwerkers zijn de nieuwe professionals van deze tijd: medewerkers die samen willen werken aan een veerkrachtige, flexibele organisatie. In een veranderende wereld met onrust, crisissen en personeelsdruk, is hard werken niet genoeg. Het gaat om samen hart werken: een aanpak die eenheid, verbinding en werkplezier bevordert en zo bijdraagt aan teamontwikkeling en organisatieverandering. Het boek beschrijft hoe hartwerkers zich in teams gedragen, wat hun kenmerken en vaardigheden zijn en welke rol zij spelen bij het ontwikkelen van organisaties. Het biedt handvatten voor teambegeleiding en beleid, zodat teams en organisaties wendbaar blijven en samenwerken versterken.

Samen hart werken biedt een vernieuwende aanpak voor team- en organisatieontwikkeling in een veranderende wereld. Het boek introduceert het Zes E’s-model, met nadruk op elementen als Eenheid, Evenwicht en Enthousiasme, en biedt praktische handvatten voor betere samenwerking en teamdynamiek. Essentieel voor managers en teamleiders die willen groeien en bloeien in hun rol.

Hartwerkers benoemt concrete toepassingsgebieden en praktijkgericht werk: er is aandacht voor teamontwikkeling, organisatieontwikkeling en de inrichting van beleid. De auteur koppelt bestaande theorieën aan samenwerkingsuitdagingen en de behoeften van medewerkers en ontplooiingskansen. Daarnaast zijn er omvangrijke ervaringen in coaching- en begeleidingstrajecten binnen verschillende sectoren.

Kenmerken

• De term beschrijft medewerkers die samen hart werken
• Zes E’s-model: Eenheid, Evenwicht, Enthousiasme, Energie, Eerlijkheid, Eigenaarschap
• Praktische handvatten voor samenwerking en teamdynamiek
• Geschreven voor managers en teamleiders
• Toepassingen in welzijns- en gezondheidszorg en onderwijs
• Meer dan tachtig teams gecoacht in diverse sectoren

Extra inzichten

• De aanpak richt zich op ontwikkeling van teams en organisatie
• Focus op samenwerking, wendbaarheid en betrokkenheid binnen teams