Samensturing

Samensturing is de nieuwe mindset voor organiseren en veranderen en biedt een effectief alternatief voor organisaties waar zelfsturing niet van de grond komt. Het brengt leiders en veranderaars een fundamenteel ander perspectief: verandering realiseren vanuit gedeeld eigenaarschap en verantwoordelijkheid. In de praktijk ontwikkeld en vervolgens theoretisch onderbouwd, blijkt Samensturing een natuurlijke en fundamentele manier van werken die merkbaar positieve effecten heeft op medewerkertevredenheid, ziekteverzuim en klanttevredenheid. Het biedt een heldere balans tussen structuur en maatwerk in het veranderproces, samen met de mensen die het aangaat.

Daarnaast verkent Samensturing modellen en praktische handvatten voor samenwerking en besluitvorming, met de kracht van collectief leiderschap en participatie centraal. Het vormt een waardevol raamwerk voor organisaties die verduurzaming nastreven en de teamdynamiek willen versterken.

Online Samensturingacademie

Als lezer krijg je 30 dagen gratis toegang tot de online Samensturingsacademie, waar je nog meer leert over Samensturing in de praktijk en ervaringen kunt delen met andere samenstuurders.

Kenmerken

• Nieuwe mindset voor organiseren en veranderen
• Alternatief wanneer zelfsturing niet werkt
• Gedeeld eigenaarschap en verantwoordelijkheid
• Balans tussen structuur en maatwerk
• Positieve impact op medewerkertevredenheid en klanttevredenheid
• Online academie met 30 dagen gratis toegang