Satisfação profissional do pessoal de enfermagem: Influência gestor na permanência dos colaboradores empresa

Descrição do problema: A necessidade de profissionais de saúde continuará a aumentar nos próximos anos devido à evolução demográfica e aos avanços da medicina. O pessoal de saúde representa o maior fator de custo nos hospitais. Por isso, é cada vez mais importante para os gestores manter pessoal qualificado e bem treinado na sua empresa, pois cada saída de um colaborador significa custos com novas contratações e perda de experiência e competência para a empresa. Objetivo: O presente trabalho mostra se os gestores podem influenciar a permanência na empresa promovendo a satisfação profissional do pessoal de enfermagem. Os fatores que influenciam a satisfação no trabalho são: possibilidades de autodeterminação, aumento da autonomia, boas relações com colegas e outros grupos profissionais, capacidades organizacionais do gestor, boa relação com o superior. O gestor desempenha um papel central, pois através das suas ações exerce uma influência positiva ou negativa na satisfação no trabalho dos seus colaboradores.