Satisfação profissional e compromisso com a organização

Os colaboradores são sempre considerados importantes para qualquer organização, pois constituem um importante capital humano. Através da sua experiência e conhecimento (tanto tácito como explícito), conferem grande carisma à organização. Este 'CARISMA' pode assumir diversas formas, como, por exemplo, a versatilidade no seu trabalho. Se a organização funcionar com base nos princípios da descentralização e da delegação de responsabilidades, os colaboradores conferem certamente versatilidade através do seu estilo de trabalho e da tomada de decisões. Todos estes encantos carismáticos dos colaboradores trazem um maior empenho para com a sua organização, se estiverem satisfeitos com a mesma. Assim, a satisfação provém do ambiente de trabalho, da forma como o supervisor lida com os subordinados, do comportamento dos colegas e das políticas de remuneração da organização. Portanto, esta satisfação conduz ao compromisso para com a organização principalmente de três formas: sentem um sentimento de pertença à organização, querem permanecer nessa organização pelo resto da sua carreira ou sentem a obrigação de permanecer nessa organização. Este trabalho de investigação é realizado com o objetivo de encontrar evidências empíricas da satisfação no trabalho sobre o compromisso organizacional dos colaboradores do setor empresarial.

Pagina's: 60, Paperback, Edições Nosso Conhecimento