Satysfakcja w pracy: Postrzeganie pracowników prywatnej uczelni

Celem niniejszej pracy jest zbadanie postrzegania satysfakcji w pracy przez 10 pracowników prywatnej uczelni w mie¿cie Anápolis (GO), którzy zostali poproszeni o wype¿nienie kwestionariusza opracowanego i zatwierdzonego przez Frossarda (2009) w oparciu o wskäniki jako¿ci ¿ycia w pracy (QVT) zaproponowane przez Waltona (1973), a mianowicie: warunki pracy, organizacj¿ pracy, integracj¿ spo¿eczn¿, uczestnictwo, zdrowie, wynagrodzenie, komunikacj¿ i wizerunek organizacji. Przeprowadzono badanie opisowe i ilo¿ciowe z wykorzystaniem próby nieprobabilistycznej. W celu analizy danych uzyskane informacje zostäy zestawione w programie Excel, a nast¿pnie przeprowadzono analizy statystyczne. Wyniki uzyskane w odniesieniu do ogólnego porównania oceny QVT wykazäy, ¿e wi¿kszo¿¿ ocen by¿a zadowalaj¿ca i bardzo zadowalaj¿ca oraz ¿e osoby zatrudnione w instytucji do 2,5 roku s¿ bardziej zadowolone. W zwi¿zku z tym wäne jest przeprowadzenie nowych badä w celu zrozumienia zmiennych wp¿ywaj¿cych na jako¿¿ ¿ycia w pracy, które ostatecznie wp¿yn¿¿y na te wskäniki.