Sensação de eficácia pessoal e balanço competências

A globalização da economia e o advento das novas tecnologias são considerados como estando na origem das transformações massivas do mercado de trabalho, que têm efeitos significativos na adaptabilidade profissional dos trabalhadores e das trabalhadoras. Além disso, alguns deles ficam expostos ao risco de precariedade, dados os obstáculos que se colocam face à instabilidade e à constante dinâmica do mercado de trabalho. Esta investigação centra-se na descrição e compreensão da evolução do sentimento de eficácia pessoal (SEP) em pessoas empregadas, no âmbito de um processo de balanço de competências (BC). Trata-se de descrever e compreender as quatro fontes de informação do SEP (experiências ativas de domínio, experiências vicárias, persuasão verbal e estados emocionais e fisiológicos) através das tarefas realizadas no âmbito do BC. A realização destas tarefas promoveria a SEP, nomeadamente através da consciência de experiências ativas de domínio passadas e atuais e do desenvolvimento de competências a partir da concretização de um projeto profissional. A SEP evolui, assim, a partir das tarefas realizadas no processo de BC.