Servicio público, lucha contra la corrupción y reforma del rendimiento

Durante las últimas dos décadas, la corrupción y la lucha contra la corrupción han dominado el debate sobre la reforma del sector público. Los gobiernos de todo el mundo han promulgado leyes, creado organismos especiales de lucha contra la corrupción y aumentado los salarios de los funcionarios públicos. Sin embargo, los niveles de corrupción siguen aumentando de forma persistente. El estudio propone dos posibles corrientes de pensamiento que podrían ofrecer una explicación parcial a esta paradoja. En primer lugar, las reformas centradas en las normas y las sanciones (enfoque jurídico) son costosas de aplicar en contextos en los que la sociedad acepta la corrupción, en los que incluso quienes se supone que deben hacer cumplir la ley no superan la prueba de la integridad. Además, el control estricto y las amenazas de castigo no solo son costosos, sino que también dañan aún más la creatividad y la innovación y fomentan la inercia entre los funcionarios públicos, que se ciñen a las normas y procedimientos a expensas de la flexibilidad y la productividad. En segundo lugar, tradicionalmente, los esfuerzos alternativos contra la corrupción se han centrado en incentivos económicos para disuadir el comportamiento corrupto, ignorando el potencial de los incentivos sociales (no económicos), como las recompensas no monetarias, los premios a la integridad y el reconocimiento público del liderazgo y el rendimiento ejemplares.

Pagina's: 64, Paperback, Ediciones Nuestro Conocimiento