Soddisfazione sul lavoro: La percezione dei lavoratori di un'università privata

Questo lavoro ha lo scopo di indagare la percezione della soddisfazione sul lavoro di 10 dipendenti di un'università privata nella città di Anápolis (GO), ai quali è stato chiesto di rispondere a un questionario elaborato e convalidato da Frossard (2009) sulla base degli indicatori di Qualità della Vita sul Lavoro (QVT) proposti da Walton (1973), ovvero: condizioni di lavoro, organizzazione del lavoro, integrazione sociale, partecipazione, salute, retribuzione, comunicazione e immagine dell'organizzazione. È stata condotta una ricerca descrittiva e quantitativa con campionamento non probabilistico. Per l'analisi dei dati, le informazioni ottenute sono state tabulate in Excel e subito dopo sono state sviluppate le analisi statistiche. I risultati ottenuti in relazione al confronto generale della valutazione della QVT hanno ritenuto che la maggior parte delle valutazioni fossero soddisfacenti e molto soddisfacenti e che gli individui con un legame fino a 2 anni e mezzo con l'istituzione fossero più soddisfatti. Alla luce di ciò, è importante che vengano condotti nuovi studi per comprendere le variabili presenti che interferiscono con la QVT e che hanno portato a questi indici.