Spiegel Beelden Mirror Images (Kaartspellen)

Een laagdrempelige manier om het gesprek te openen over waarnemingen, (voor)oordelen, persoonlijke voorkeuren, verlangens, diversiteit en ook over kwaliteiten en valkuilen. Inclusief werkvormen. In de eerste seconden is onze eerste indruk bepaald. Onderbewuste (voor)oordelen bepalen onze keuzes op basis van automatische patronen. Deze kaarten mét oefeningen zijn een laagdrempelig instrument om het gesprek te openen over waarnemingen, (voor)oordelen, persoonlijke voorkeuren, verlangens, diversiteit en ook over kwaliteiten en valkuilen. Met als doel dat men zich gezien en gewaardeerd voelt om wie ze zijn, men uit vastgeroeste patronen stapt en gebruik gaat maken van de verschillen. De kaartenset is ontwikkeld voor (team)coaches, managers, projectleiders, HRM adviseurs, trainers en facilitators. Ze zijn te gebruiken in trainingen, team- of coaching trajecten voor: meer openheid en verbinding in jouw team, afdeling of organisatie; en meer bewustzijn op thema’s zoals diversiteit, in- en uitsluiting, cultuur en automatische patronen.

In de eerste seconden is onze eerste indruk bepaald. Onderbewuste (voor)oordelen bepalen onze keuzes op basis van automatische patronen. Deze kaarten mét oefeningen zijn een laagdrempelig instrument om het gesprek te openen over waarnemingen, (voor)oordelen, persoonlijke voorkeuren, verlangens, diversiteit en ook over kwaliteiten en valkuilen. Met als doel dat men zich gezien en gewaardeerd voelt om wie ze zijn, men uit vastgeroeste patronen stapt en gebruik gaat maken van de verschillen. De kaartenset is ontwikkeld voor (team)coaches, managers, projectleiders, HRM adviseurs, trainers en facilitators. Ze zijn te gebruiken in trainingen, team- of coaching trajecten voor: meer openheid en verbinding in jouw team, afdeling of organisatie; en meer bewustzijn op thema's zoals diversiteit, in- en uitsluiting, cultuur en automatische patronen.