Stratégies d'acquisition et de fidélisation des professionnels qualifiés: à partir l'exemple d'entreprises actives l'international

Le présent travail traite du thème de l'acquisition et de la fidélisation de personnel qualifié à l'exemple d'entreprises actives à l'international. Dans un contexte de pénurie de main-d'¿uvre qualifiée sur le marché du travail autrichien, il présente des méthodes d'acquisition et de fidélisation ainsi que les facteurs de réussite pour leur application pratique. Pour diverses raisons, telles que l'évolution démographique, la baisse du nombre d'apprentis et la perte d'image de certains métiers, les entreprises ne sont parfois plus en mesure de couvrir leurs besoins en main-d'¿uvre qualifiée. Ce problème est particulièrement amplifié pour les entreprises internationales en raison d'une offre encore plus faible de candidats due aux conditions de travail particulières liées au détachement dans d'autres pays. Parmi les raisons expliquant la diminution du nombre de candidats pour les entreprises internationales, on peut citer les lieux de travail internationaux, la séparation d'avec la famille, les possibilités limitées de participer à des activités associatives et la perte de contacts sociaux dans le pays d'origine.