Stratégies organisationnelles en matière de ressources humaines pour une main d'¿uvre vieillissante

En raison de la baisse du taux de natalité, de l'allongement de l'espérance de vie grâce à des modes de vie plus sains, des progrès de la science médicale et de l'amélioration de la longévité qui en découle, la population et la main-d'¿uvre vieillissent. Et cette évolution spectaculaire se poursuivra au cours des prochaines décennies. Bien que l'importance de ce sujet soit évidente, les recherches à ce sujet sont actuellement limitées. L'objectif de cette recherche est donc d'étudier les facteurs qui influent sur le maintien des travailleurs âgés dans la population active. Les conclusions importantes de cette recherche aideront les dirigeants et les organisations à mettre en ¿uvre des stratégies en matière de ressources humaines. En raison du nombre insuffisant de jeunes travailleurs qui n'ont pas les connaissances et l'expérience nécessaires sur le lieu de travail, la mise en ¿uvre de ces stratégies est essentielle pour réussir. Cet ouvrage donne aux dirigeants des informations utiles pour déterminer les stratégies à adopter afin de maintenir les travailleurs âgés dans l'organisation.