Strategische Personeelsplanning: Datagedreven en Dynamisch Plannen van Je Toekomstige Personeelsbezetting

Vergaande internationalisering, geopolitieke spanningen en een snelle afwisseling tussen krimp en groei maken strategische personeelsplanning (SPP) relevanter dan ooit. Deze nieuwe druk van Strategische personeelsplanning bouwt voort op voortschrijdend inzicht en combineert SPP op een dynamische wijze met HR-analytics. Het legt een duidelijk accent op beleidscycli, processen, businessvragen, data-analyse, rapportage, implementatie, monitoring, evaluatie en bijstelling. De opbouw koppelt de bouwstenen van SPP aan de cyclusbenadering van analytics en bevat een praktische toolkit voor het organiseren en inrichten van een SPP-traject. Daarmee is het zowel een studieboek voor diverse HR-opleidingen als een handboek voor de praktijk van HRM, met doorlopende cases, voorbeelden en toelichtingen om in de praktijk met deze benadering aan de slag te gaan. De auteurs, Gerard Evers en Irma Doze, brengen hun ervaring samen in een werk dat organisaties helpt bij het bouwen van een toekomstbestendige workforce. Het boek biedt een datagedreven benadering voor het plannen van toekomstige workforce en laat zien hoe data kunnen ondersteunen bij strategische besluitvorming. De eerste editie telt 240 pagina’s en verschijnt als paperback bij Vakmedianet.

Inhoud en doel

Strategische personeelsplanning biedt een datagedreven benadering voor het plannen van de toekomstige workforce. Het boek leert hoe dynamische strategieën kunnen anticiperen op veranderende arbeidsmarkten en talentbehoeften, en hoe data kunnen worden ingezet om strategische besluitvorming te ondersteunen en organisaties klaar te stomen voor de toekomst.

Technische gegevens

• Datagedreven benadering van workforceplanning
• Dynamische, skills-based planning
• Koppeling SPP en analytics cyclus
• Toolkit voor organiseren en inrichten van SPP-trajecten
• Doorlopende cases en toelichtingen