Studie zur Verordnung der UGC-Lohnkommission: Vorschriften fünften Gehaltszahlung
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Die vorliegende Studie versucht herauszufinden, wie Hochschullehrer die Bestimmungen der Fünften Gehaltskommission der UGC (1998) in Bezug auf NET/SET, befristete Anstellungen auf Stundenbasis (CHB), Fortbildungsprogramme, Arbeitszeit, Beförderungsbedingungen, Rentenalter, Forschung und Sozialleistungen wahrnehmen. Der Personalentwicklung auf allen Ebenen muss Priorität eingeräumt und sie muss zu einem Bestandteil der allgemeinen Entwicklungsstrategie des Landes gemacht werden. Aus ähnlichen Gründen ist der Forscher der Ansicht, dass eine Studie zur Wahrnehmung der Lehrkräfte dazu beitragen kann, die Vorschriften zu überprüfen, zu überwachen und zu bewerten, was für die Effizienz und Effektivität des Bildungssystems als Ganzes unerlässlich ist.
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Die vorliegende Studie versucht herauszufinden, wie Hochschullehrer die Bestimmungen der Fünften Gehaltskommission der UGC (1998) in Bezug auf NET/SET, befristete Anstellungen auf Stundenbasis (CHB), Fortbildungsprogramme, Arbeitszeit, Beförderungsbedingungen, Rentenalter, Forschung und Sozialleistungen wahrnehmen. Der Personalentwicklung auf allen Ebenen muss Priorität eingeräumt und sie muss zu einem Bestandteil der allgemeinen Entwicklungsstrategie des Landes gemacht werden. Aus ähnlichen Gründen ist der Forscher der Ansicht, dass eine Studie zur Wahrnehmung der Lehrkräfte dazu beitragen kann, die Vorschriften zu überprüfen, zu überwachen und zu bewerten, was für die Effizienz und Effektivität des Bildungssystems als Ganzes unerlässlich ist.
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