Style przyw�dztwa a klimat organizacyjny
Uitgelicht
|
51,95 |
Naar shop
|
|
54,90 |
Naar shop
|
Beschrijving
Bol
Przywództwo jest postrzegane jako proces, w ramach którego jedna lub wi¿cej osób wywiera wp¿yw na grup¿ osób, aby pod¿¿äy w okre¿lonym kierunku. Mo¿e to mie¿ i cz¿sto ma silny wp¿yw na klimat spo¿eczny w grupie poprzez sposób sprawowania przywództwa, tj. poprzez to, co okre¿la si¿ mianem stylu przywództwa (Ekvall i Ryhammer, 1998). Nie ma jednego najlepszego stylu przywództwa, co oznacza, ¿e to, co jest skuteczne w jednej organizacji, mo¿e nie by¿ skuteczne w innej (Boseman, 2008). Celem niniejszego badania by¿o przedstawienie g¿ównych podej¿¿, modeli i teorii przywództwa, a tak¿e teorii dotycz¿cych klimatu organizacyjnego oraz ustalenie relacji mi¿dzy nimi.
Beschrijving
(2)
Przywództwo jest postrzegane jako proces, w ramach którego jedna lub wi¿cej osób wywiera wp¿yw na grup¿ osób, aby pod¿¿äy w okre¿lonym kierunku. Mo¿e to mie¿ i cz¿sto ma silny wp¿yw na klimat spo¿eczny w grupie poprzez sposób sprawowania przywództwa, tj. poprzez to, co okre¿la si¿ mianem stylu przywództwa (Ekvall i Ryhammer, 1998). Nie ma jednego najlepszego stylu przywództwa, co oznacza, ¿e to, co jest skuteczne w jednej organizacji, mo¿e nie by¿ skuteczne w innej (Boseman, 2008). Celem niniejszego badania by¿o przedstawienie g¿ównych podej¿¿, modeli i teorii przywództwa, a tak¿e teorii dotycz¿cych klimatu organizacyjnego oraz ustalenie relacji mi¿dzy nimi.
AmazonPagina's: 104, Paperback, Wydawnictwo Nasza Wiedza
Productspecificaties
Prijshistorie
* Prijshistorie bevat geen data van Amazon.
Prijzen voor het laatst bijgewerkt op:
Gerelateerde resultaten
