Style przywództwa i podejmowanie decyzji

Podobnie jak käde inne badania empiryczne, równie¿ niniejsze badanie ma pewne ograniczenia. Pierwszym z nich jest niewielka próba badawcza. Jako prób¿ uwzgl¿dniono wy¿¿cznie pästwowe uczelnie wy¿sze w Rawalpindi i Islamabadzie. Po drugie, podczas gromadzenia danych zauwäono, ¿e w ¿rodowisku akademickim odsetek kobiet by¿ wy¿szy ni¿ m¿¿czyzn. W rezultacie wyst¿pi¿a nierównowaga w proporcjach kobiet i m¿¿czyzn w¿ród profesorów. Przysz¿e badania w tej dziedzinie wymagaj¿ znacznie wi¿kszej próby, która mo¿e obejmowä równie¿ uniwersytety sektora prywatnego, je¿li b¿d¿ one kontynuowä te same cele w ¿rodowisku edukacyjnym. Jednak obecne badanie mo¿na równie¿ przeprowadzi¿, bior¿c pod uwag¿ organizacje nastawione na zysk i organizacje non-profit, a tak¿e organizacje rz¿dowe, pó¿rz¿dowe i pozarz¿dowe jako prób¿. Ponadto nale¿y zwróci¿ szczególn¿ uwag¿ na stosunek liczby profesorów lub mened¿erów p¿ci m¿skiej i ¿e¿skiej.