Sukces strategii cyfryzacji zasobów ludzkich

Organizacje stoj¿ dzi¿ w obliczu zupe¿nie nowej rewolucji, znanej jako "czwarta rewolucja przemys¿owa". Transformacja ta zostäa wywo¿ana przez cyfryzacj¿, robotyk¿, uczenie maszynowe i automatyzacj¿ (Enkhjav, Szira i Varga, 2021). Mo¿na zatem powiedzie¿, ¿e w pierwszej dekadzie XXI wieku nadesz¿a nowa era technologiczna, która zaciera granice mi¿dzy tym, co technologiczne i fizyczne, a tak¿e biologiczne i cyfrowe (Sotnikova, Nazarova, Nazarov i Bilokonenko, 2020). W obecnym kontek¿cie gospodarczym, naznaczonym niepewno¿ci¿ i ostr¿ konkurencj¿, przetrwanie firm zale¿y od ich zdolno¿ci do szybkiego dostosowywania si¿ do zmian i wprowadzania innowacji. W rezultacie istotne jest, aby firmy nad¿¿äy za cz¿stymi zmianami w otoczeniu, aby mog¿y zagwarantowä sobie d¿ugoterminowe przetrwanie poprzez utrzymanie korzystnej pozycji konkurencyjnej.