Techniki rekrutacji i selekcji policji

Najnowsze trendy w zarz¿dzaniu i administracji k¿ad¿ nacisk na kapitä ludzki, uznaj¿c pracowników za najwäniejszy zasób organizacyjny agencji. To pracownicy okre¿laj¿ charakter organizacji, wp¿ywaj¿ na jej wyniki i stanowi¿ jej baz¿ wiedzy. Profesjonalizacja s¿u¿b policyjnych wymaga równie¿ kompetentnych i wykwalifikowanych pracowników. Funkcjonariusze organów ¿cigania rutynowo korzystaj¿ z du¿ych uprawnie¿, maj¿ znaczn¿ swobod¿ w stosowaniu prawa wobec konkretnych przest¿pców, do¿wiadczaj¿ sytuacji, w których naräeni s¿ na potencjalne ryzyko niew¿äciwego wzbogacenia si¿, a ponadto otrzymuj¿ zazwyczaj marginalne wynagrodzenia. Potrzeba ta wymaga i uzasadnia stosowanie pewnych ¿rodków selekcyjnych. Oprócz wy¿ej wymienionych powodów, funkcjonariusze policji musz¿ posiadä ró¿norodne umiej¿tno¿ci, a w kontek¿cie egzekwowania prawa techniki stosowane do selekcji musz¿ uwzgl¿dniä t¿ ró¿norodno¿¿. Niniejsze badanie dotyczy potrzeby posiadania kompetentnej kadry pracowniczej przez departamenty policji i analizuje ró¿ne rodzaje ¿rodków selekcji stosowanych w rekrutacji do policji. Wykorzystuj¿c dane LEMAS, UCR i spisu powszechnego, w badaniu analizuje si¿ zmienne wp¿ywaj¿ce na decyzje selekcyjne departamentów policji w Stanach Zjednoczonych.

Pagina's: 172, Paperback, Wydawnictwo Nasza Wiedza