Tecnologias da informação nas funções de gestão recursos humanos (HRIS)

O objetivo deste livro é explorar a contribuição do HRIS nas funções de RH através dos subsistemas de recrutamento e seleção, formação e desenvolvimento, desempenho, monitorização e gestão, processamento salarial e benefícios dos colaboradores, tal como percebida pelos gestores de RH e chefes de departamento em várias organizações. Este livro demonstra que a formação e o desenvolvimento, bem como o processamento salarial e os benefícios dos colaboradores, são as funcionalidades do HRIS mais frequentemente aceites e utilizadas na organização e que a formação e o desenvolvimento estão positivamente relacionados com a eficácia das funções de RH. A maioria das opiniões observadas apontou a contribuição do HRIS para a eficiência das funções de RH através da Análise de Necessidades de Formação (TNA), do planeamento da sucessão, do acompanhamento do desempenho e da tomada de decisões, da geração de folhas de pagamento e da administração salarial, bem como do acompanhamento e administração de planos complexos de benefícios para os colaboradores, como a maior contribuição do HRIS. No entanto, o livro aborda a necessidade de dotar o HRIS de maior competência, a fim de aumentar a eficácia e a eficiência das funções de RH na organização.