The Six Disciplines of Breakthrough Learning: How to Turn Training and Development into Business Results
Beschrijving
In een hyper-competitieve zakelijke omgeving is de ontwikkeling van menselijk kapitaal de ultieme bron van concurrentievoordeel. Het boek *The Six Disciplines of Breakthrough Learning: How to Turn Training and Development into Business Results*, geschreven door de gerenommeerde instructeurs en consultants Dr. Roy V.H. Pollock, Andrew McK. Jefferson en Calhoun W. Wick, biedt een complete handleiding voor het maximaliseren van de effectiviteit van training en ontwikkelingsprogramma's binnen elke organisatie.
Het 6D-model
De auteurs presenteren het succesvolle 6D-model, dat organisaties helpt om de hoogste opbrengst uit hun trainingsinvesteringen te behalen. Deze zes disciplines zijn:
- Definieer zakelijke resultaten: Begin met het vaststellen van de belangrijkste resultaten die L&D moet leveren.
- Ontwerp de volledige ervaring: Creëer een complete leerreis die medewerkers betrokken en gemotiveerd houdt.
- Lever voor toepassing: Maak gebruik van passende instructiemethoden en principes van volwasseneneducatie.
- Stimuleer leertransfer: Zorg ervoor dat wat is geleerd ook daadwerkelijk in de praktijk wordt toegepast.
- Deploy prestatieondersteuning: Bied ondersteuning aan medewerkers na de training om het geleerde effectief toe te passen.
- Documenteer resultaten: Leg de uitkomsten vast op een manier die de waarde van L&D aantoont en verbeterpunten identificeert.
Door de nadruk te leggen op leren als een bedrijfsproces, helpt het boek organisaties om de verschraling van 'learning scrap' te verminderen. Schattingen suggereren dat tot 80% van alle professionele ontwikkeling niet in de praktijk wordt gebracht, wat leidt tot een aanzienlijk verlies van waarde. De strategieën in dit boek stellen organisaties in staat om deze verloren waarde terug te winnen.
Praktische inzichten en tools
De vierde editie van dit boek is herzien en uitgebreid met actuele discussies over nieuwe technologieën, diverse nieuwe voorbeelden en casusstudies van toonaangevende bedrijven wereldwijd. Naast praktische checklists en stappenplannen biedt dit boek waardevolle inzichten in de kunst van instructie en leert het lezers hoe ze effectief met zakelijke leiders kunnen communiceren.
Dit alles maakt *The Six Disciplines of Breakthrough Learning* onmisbaar voor leerprofessionals, waaronder instructeurs, ontwerpers van instructiemateriaal, trainers, opleidingsmanagers en Chief Learning Officers. Het boek biedt de middelen en strategieën om de waarde van trainings- en ontwikkelingsprogramma's te maximaliseren in een steeds competitievere zakelijke omgeving, waardoor organisaties een voorsprong kunnen behalen in de ontwikkeling en toepassing van hun menselijk kapitaal.
Beschrijving
In een hyper-competitieve zakelijke omgeving is de ontwikkeling van menselijk kapitaal de ultieme bron van concurrentievoordeel. Het boek *The Six Disciplines of Breakthrough Learning: How to Turn Training and Development into Business Results*, geschreven door de gerenommeerde instructeurs en consultants Dr. Roy V.H. Pollock, Andrew McK. Jefferson en Calhoun W. Wick, biedt een complete handleiding voor het maximaliseren van de effectiviteit van training en ontwikkelingsprogramma's binnen elke organisatie.
Het 6D-model
De auteurs presenteren het succesvolle 6D-model, dat organisaties helpt om de hoogste opbrengst uit hun trainingsinvesteringen te behalen. Deze zes disciplines zijn:
- Definieer zakelijke resultaten: Begin met het vaststellen van de belangrijkste resultaten die L&D moet leveren.
- Ontwerp de volledige ervaring: Creëer een complete leerreis die medewerkers betrokken en gemotiveerd houdt.
- Lever voor toepassing: Maak gebruik van passende instructiemethoden en principes van volwasseneneducatie.
- Stimuleer leertransfer: Zorg ervoor dat wat is geleerd ook daadwerkelijk in de praktijk wordt toegepast.
- Deploy prestatieondersteuning: Bied ondersteuning aan medewerkers na de training om het geleerde effectief toe te passen.
- Documenteer resultaten: Leg de uitkomsten vast op een manier die de waarde van L&D aantoont en verbeterpunten identificeert.
Door de nadruk te leggen op leren als een bedrijfsproces, helpt het boek organisaties om de verschraling van 'learning scrap' te verminderen. Schattingen suggereren dat tot 80% van alle professionele ontwikkeling niet in de praktijk wordt gebracht, wat leidt tot een aanzienlijk verlies van waarde. De strategieën in dit boek stellen organisaties in staat om deze verloren waarde terug te winnen.
Praktische inzichten en tools
De vierde editie van dit boek is herzien en uitgebreid met actuele discussies over nieuwe technologieën, diverse nieuwe voorbeelden en casusstudies van toonaangevende bedrijven wereldwijd. Naast praktische checklists en stappenplannen biedt dit boek waardevolle inzichten in de kunst van instructie en leert het lezers hoe ze effectief met zakelijke leiders kunnen communiceren.
Dit alles maakt *The Six Disciplines of Breakthrough Learning* onmisbaar voor leerprofessionals, waaronder instructeurs, ontwerpers van instructiemateriaal, trainers, opleidingsmanagers en Chief Learning Officers. Het boek biedt de middelen en strategieën om de waarde van trainings- en ontwikkelingsprogramma's te maximaliseren in een steeds competitievere zakelijke omgeving, waardoor organisaties een voorsprong kunnen behalen in de ontwikkeling en toepassing van hun menselijk kapitaal.
Productspecificaties
Prijshistorie
Prijzen voor het laatst bijgewerkt op:
Gerelateerde producten
Naar shop
