Uitgeverij Boom/Nelissen Ecologisch veranderen van organisaties - Paperback - 9789024418190

Dit boek biedt een vernieuwende kijk op organisaties en organisatieverandering: de organisatie als een systemisch netwerk. In elk systeem ontstaat dynamiek, een onzichtbare kracht die vaak onbegrepen is, zoals strijd om de macht. Het opsporen, erkennen en veranderen van deze dynamiek is de hefboom tot ecologische verandering van organisaties, en veränderend gedrag begint bij het eigen aandeel. Het werk behandelt zowel praktijkvoorbeelden als theoretische achtergronden en biedt handvatten voor wie zelf aan de slag wil gaan: veranderaars, leidinggevenden en professionals die verandering initiëren, begeleiden of ondergaan. Het doel is om mensen mee te nemen en basisvaardigheden te ontwikkelen die nodig zijn voor het werken op systeemniveau, ondersteund door een concreet stappenplan en een praktisch protocol.

Belangrijkste kenmerken

• Systeem als dynamisch netwerk
• Dynamiek als hefboom voor verandering
• Speelveld der Verandering om dynamiek op te sporen
• Praktisch protocol voor handelen
• Basisvaardigheden met oefeningen

Over het boek

In de eerste hoofdstukken komen ontstaan en verandering van de dynamiek aan de hand van praktijkvoorbeelden aan bod. Drie vormen van verandernoodzaak en hun effecten worden onderzocht, gevolgd door een concreet stappenplan voor effectief veranderen. Het Speelveld der Verandering legt uit hoe dynamiek opgespoord kan worden en hoe de hefboom kan worden bepaald. Het tweede deel verdiept theoretische achtergronden en biedt voorbeelden, met aandacht voor hoe mensen mee te nemen. Het boek sluit af met vaardigheden en oefeningen die relevant zijn voor het werken op systeemniveau. Het is bedoeld voor velen die met organisatieverandering te maken hebben: managers, interim-managers, teamleiders, adviseurs, consultants, trainers en managementcoaches, en is geschreven door Guus Hustinx en Mieke Laarakkers, beiden verbonden aan Intens.

Auteurs en context

Guus Hustinx en Mieke Laarakkers presenteren een praktijkgericht boek over organisatieverandering vanuit de visie van het systeem. Zij hebben ervaring in veranderingsprocessen in zowel private als publieke sectoren en delen hun inzichten als NLP-trainers en professionals verbonden aan Intens.