Umweltbewusstes Personalmanagement und ökologische Nachhaltigkeit

Die Schaffung einer nachhaltigen Umwelt ist eine gemeinsame Verantwortung aller Mitarbeiter in jeder Organisation. Da die Personalabteilung die Gesamtverantwortung für die Personalbeschaffung und das Wohlergehen der Mitarbeiter trägt, ist es notwendig, durch "Green HRM" (GHRM) das Bewusstsein für eine umweltfreundliche Unternehmenskultur zu schärfen und diese zu fördern. Die Studie untersuchte die Auswirkungen umweltfreundlicher Personalpraktiken auf die ökologische Nachhaltigkeit. Die Studie basierte auf einem deskriptiven Forschungsdesign mit einer Zielgruppe von 2.400 Mitarbeitern der Kenyatta-Universität und einer Stichprobengröße von 96 Mitarbeitern. Die Daten wurden mithilfe eines strukturierten Fragebogens erhoben und sowohl mittels deskriptiver als auch inferentieller Analysen zusammengefasst und ausgewertet. Da die Ergebnisse auf einer relativ kleinen Stichprobe basierten, die die Art der gewonnenen Ergebnisse möglicherweise beeinflusst hat, sind weitere Untersuchungen erforderlich. Um das Personal im Hinblick auf ökologische Nachhaltigkeit und Management weiterzubilden, sollten im Universitätssystem der breite Einsatz von Umweltschulungen, der Aufbau von Umweltwissensbasen sowie die Heranbildung umweltbewusster Führungskräfte und Leiter der Zukunft vorangetrieben werden. Die Studie liefert Einblicke in die verschiedenen GHRM-Praktiken, die für die ökologische Nachhaltigkeit an öffentlichen Universitäten in Kenia erforderlich sind.