UN EXAMEN CRITIQUE de L'IMPACT L'ÉGALITÉ des CHANCES: La performance employés dans les organisations: une étude cas en Ouganda

Cette étude cherche à étudier l'impact de l'égalité des chances sur les performances des employés. Les résultats de l'étude révèlent que l'impact de l'égalité des chances sur les performances des employés est considéré comme une question d'équité, d'égalité, de justice et de non-discrimination. Un examen critique de l'impact de l'égalité des chances sur les performances des employés est basé sur une perspective globale, administrative, juridique et de ressources humaines, comme indiqué ci-dessus. En se concentrant sur la position internationale, mondiale, régionale et nationale de l'égalité des chances et en en tenant compte, il reste encore beaucoup à faire pour parvenir à l'égalité des chances dans les performances des employés. En ce qui concerne les performances des employés, il semble que le concept ne soit pas réalisable en termes de mesures puisqu'il exige d'appliquer l'égalité des chances dans la distribution mais pas dans le résultat ou les résultats. L'employé est le plus performant. Une fois encore, l'Ouganda, en tant que pays d'étude, devrait adopter le meilleur modèle pour s'inspirer des États-Unis, du Royaume-Uni, de l'Afrique du Sud et de son pays frère, le Botswana, où les lois et les politiques sont mieux appliquées et mises en ¿uvre en ce qui concerne l'égalité des chances en matière de performances des employés, pour le développement économique et social et la prospérité.