UNA REVISIONE CRITICA DELL'IMPATTO DELLE PARI OPPORTUNITÀ: Sulle prestazioni dei dipendenti nelle organizzazioni: un caso di studio in Uganda

Questo studio si propone di analizzare l'impatto delle pari opportunità sulle prestazioni dei dipendenti. I risultati dello studio hanno rivelato che l'impatto delle pari opportunità sulle prestazioni dei dipendenti è visto come equità, uguaglianza, giustizia e non discriminazione. Una revisione critica dell'impatto delle pari opportunità sulle prestazioni dei dipendenti si basa su una prospettiva globale, amministrativa, delle risorse umane e legale, come discusso in precedenza. Concentrandosi e tenendo conto della posizione internazionale, regionale e nazionale delle pari opportunità, c'è ancora molto da prendere in considerazione per raggiungere le pari opportunità nelle prestazioni dei dipendenti. In relazione alle prestazioni dei dipendenti, sembra che il concetto sia impraticabile in termini di misurazione, poiché richiede l'applicazione delle pari opportunità nella distribuzione, ma non nell'esito o nei risultati. Il dipendente è il miglior performer. Anche in questo caso, l'Uganda, come Paese di studio, dovrebbe adottare il modello migliore per imparare da Stati Uniti, Regno Unito, Sudafrica e dal Paese gemello Botswana, dove le leggi e le politiche sono meglio eseguite e implementate in relazione alle pari opportunità sulle prestazioni dei dipendenti per lo sviluppo economico sociale e la prosperità.