Van targets naar talent

Van targets naar talent - Recruitment zonder bullshit biedt een eerlijke kijk op mensen, ambitie, leiderschap en recruitment. Geen theorie of pretenties, maar inzichten die je anders naar organisaties laten kijken. Het boek doorbreekt het patroon waarin HR en leiderschap steeds vaker zijn verworden tot processen, modellen en vinklijstjes, en waarin KPI’s belangrijker lijken dan de mens. Het is geen kant-en-klaar managementboek, maar een heldere, praktijkgerichte kijk achter de schermen van sales, recruitment en leiderschap met scherpe observaties, herkenbare verhalen en een vleugje humor. Auteur Dirk Gypen haalt meer dan dertig jaar ervaring aan de kaak en deelt geen theorie, maar praktijkervaring, zodat lezers reflecteren en inzichten krijgen die langer nazinderen. Het boek is in het Nederlands geschreven, biedt een duidelijke boodschap voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die gelooft dat menselijkheid en prestaties hand in hand kunnen gaan. Titel: Van targets naar talent - Recruitment zonder bullshit. ISBN: 9789465446110. Editie 1. Uitgever: Boekscout. Bindwijze: Paperback / softback. Releasedatum: 11 september 2026. Aantal pagina’s: 206.

Inhoud en thema

Een eerlijk boek vol echte verhalen over mensen, ambitie, leiderschap en recruitment. Geen theoretisch managementboek, maar een eerlijke blik achter de schermen van sales, recruitment en leiderschap. Met scherpe observaties, herkenbare praktijkverhalen en een vleugje humor legt Dirk Gypen bloot waarom organisaties vastlopen in controle, ego’s en middelmatigheid. Voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die gelooft dat menselijkheid en prestaties elkaar versterken. Geen kant-en-klare oplossingen, wel herkenning, reflectie en inzichten die blijven nazinderen.

Over de auteur

Dirk Gypen gelooft dat prestaties en menselijkheid perfect samengaan. Met ruim dertig jaar ervaring in sales, recruitment en talent acquisition heeft hij zowel de harde targetwereld als de menselijke kant van organisaties van dichtbij leren kennen. Hij werkt als consultant in technische en complexe omgevingen, waar resultaat, compliance en cultuur hand in hand moeten gaan. Hij helpt organisaties hun recruitment- en workforce-aanpak scherper, eerlijker en effectiever te maken.