Vieillir en restant actif !: Attentes des collaborateurs âgés de 50 ans et plus

Le présent travail s'intéresse aux attentes des salariés de plus de 50 ans concernant le vieillissement actif et aux mesures qu'une entreprise doit mettre en ¿uvre pour permettre aux salariés plus âgés de rester plus longtemps en activité. La société Flughafen Wien AG, entreprise importante et représentative de l'est de l'Autriche comptant au total 4 399 salariés, sert d'exemple. L'entreprise met déjà en ¿uvre des mesures de promotion de la santé et des modèles de temps partiel pour les seniors, mais n'a pas encore élaboré de stratégie globale sur le thème du vieillissement productif. Dans le cadre d'une étude empirique menée pour le présent travail, des salariés âgés de 50 ans et plus ont été interrogés sur leurs attentes. Le modèle de salutogenèse d'Antonovsky sert de cadre théorique. Contrairement à la pathogenèse, le modèle de la salutogenèse ne décrit pas les facteurs pathogènes, mais ce qui permet à l'individu de rester en bonne santé malgré l'influence de divers facteurs de stress. Il en résulte le concept de ' sentiment de cohérence ', qui repose sur trois composantes : la compréhensibilité, la gérabilité et la signification ou le sens.