Vielfalt am Arbeitsplatz und Leistung der Beschäftigten an Bundesuniversitäten

Bei diesem Buch handelt es sich um eine Monographie, die aus meiner Dissertation hervorgegangen ist. Der Forschungsschwerpunkt lag auf der Frage, wie die Bundesuniversitäten im Südosten Nigerias die offensichtliche Vielfalt am Arbeitsplatz nutzen können, um die Leistung und das Engagement der Mitarbeiter zu steigern. In dem Buch wird berichtet, dass die Bundesrepublik Nigeria über angemessene Verfassungs- und Verwaltungsvorschriften verfügt, um der Vielfalt am Arbeitsplatz Rechnung zu tragen. So hat sich die ethnische Vielfalt am Arbeitsplatz positiv auf die Kreativität und Innovation an den Universitäten ausgewirkt, während sich die geschlechtsspezifische Vielfalt positiv auf die Leistung der Absolventen ausgewirkt hat. Das Buch zeigt auch, dass Bildung und Gewerkschaftszugehörigkeit einen positiven Einfluss auf die Steigerung der internen Einnahmen der Universitäten haben. Außerdem wird berichtet, dass die ethnische und geschlechtsspezifische Vielfalt sowie die Unterschiede in der Ausbildung und der Gewerkschaftszugehörigkeit einen Hinweis auf das Engagement der Beschäftigten an den Universitäten geben.