Volledige én volwaardige werkgelegenheid, droom of werkelijkheid?

Auteurs bundelen inzichten over gevoerd en toekomstig arbeidsmarktbeleid en pleiten voor een gerichte versterking richting inclusie van alle kansengroepen. Het boek omarmt de doelstelling van volledige én volwaardige werkgelegenheid, wat bijdraagt aan welvaart en welzijn op korte en langere termijn en aan een inclusieve samenleving waarin elk talent een duurzame plek krijgt op de arbeidsmarkt en in de samenleving. Volledige werkgelegenheid gaat verder dan het behalen van een bepaald werkzaamheidsniveau; het gaat om productief en kwalitatief waardig werk, passend bij iemands aspiraties en competenties, met eerlijke arbeidsvoorwaarden en een kwalitatieve arbeidsinhoud die ruimte biedt voor leerinhoud en leerkansen, binnen een context van duurzame economische groei. Naast kwantiteit van arbeid is ook de verdeling over de beroepsbevolking en de kwaliteit van banen voor verschillende groepen van belang. De auteurs belichten structurele factoren en dynamieken zoals inactiviteit, verdringing, ondertewerkstelling, competentiemiss matches, discriminatie en exclusie, en bespreken hoe technologische vooruitgang en AI de verhoudingen tussen mens en machine beïnvloeden. Politieke kaders en overleg kunnen helpen om volledige én volwaardige werkgelegenheid als expliciet doel te verankeren in beleid. Opbrengsten van de publicatie worden ingezet ter ondersteuning van kinderarmoedeproblematiek. De publicatie heeft 266 pagina’s, is een eerste editie en verschijnt als paperback.

Inhoud en doelstellingen

Het boek behandelt het gevoerde en toekomstige arbeidsmarktbeleid en verschuivingen door technologie en AI. Het streeft naar volledige én volwaardige werkgelegenheid met inclusie van alle kansengroepen, waarbij productief en waardig werk centraal staat, gekoppeld aan eerlijke arbeidsvoorwaarden, kwalitatieve arbeidsinhoud en leermogelijkheden binnen een duurzame economische groei. Belangrijke thema’s zijn de verdeling van arbeid onder verschillende groepen, en het aanpakken van factoren zoals inactiviteit, verdringing, ondertewerkstelling, competentiemismatches, discriminatie en exclusie. Het pleidooi gaat uit van samenwerking tussen overheden en sociaal overleg om beleid consequent op dit doel te richten, en erkent de rol van technologische ontwikkelingen in de arbeidsmarkt. Een deel van de opbrengsten gaat naar maatschappelijke doelen zoals kinderarmoede.