Waarom vrouwen minder verdienen: en wat we eraan kunnen doen

Dit boek van Sophie van Gool onderzoekt waarom vrouwen nog altijd minder verdienen dan mannen, zelfs voor vergelijkbaar werk. Het toont aan dat vrouwen in een werkend leven gemiddeld een aanzienlijk bedrag missen en dat doorstroom naar topfuncties beperkt is. Ondanks meer hoogopgeleide vrouwen, blijft genderongelijkheid aanwezig in beloning en carrièrekansen. De auteur trekt mythes en meningen in twijfel en pleit voor zichtbare, concrete acties op zowel beleids- als bedrijfsniveau, waaronder gelijke beloning, langer ouderschapsverlof en het doorlichten van sollicitatie- en beoordelingsprocedures. Het werk bekijkt wat er al veranderd is en wat er nog gedaan moet worden, en roept lezers op om feiten onder ogen te zien en daadwerkelijk werk te maken van gelijke beloning.

Belangrijkste bevindingen

• Vrouwen verdienen nog steeds minder dan mannen
• In een loopbaan loopt gemiddeld 300.000 euro mis
• Minder vrouwen naar topfuncties; meer directeuren met de naam Peter
• Actie nodig: beleid en praktijken doorlichten sollicitatieprocedures
• Oplossingen voor werkgevers en beleidsmakers