Wdrożenie prawne systemów wynagrodzeń wolnych od dyskryminacji

Wspó¿czesny ¿wiat gospodarki, w wyniku post¿puj¿cej globalizacji, wymaga od przedsi¿biorstw wi¿kszej elastyczno¿ci, aby mog¿y one pozostä konkurencyjne. Jedn¿ z mo¿liwo¿ci zwi¿kszenia elastyczno¿ci s¿ systemy wynagrodze¿ oparte na wynikach. Niniejsza praca ma na celu przedstawienie podstaw prawnych i problemów zwi¿zanych z wynagrodzeniami za wyniki w kontek¿cie przeciwdziäania dyskryminacji. W pierwszej cz¿¿ci systematycznie omówiono przes¿anki prawne wynagrodzenia za wyniki. W drugiej cz¿¿ci przedstawiono podstawy prawne przeciwdziäania dyskryminacji w prawie pracy. W trzeciej cz¿¿ci zaproponowano rozwi¿zanie pozwalaj¿ce na pogodzenie systemów wynagrodze¿ opartych na wynikach z zasadami przeciwdziäania dyskryminacji. Niniejsza praca ma na celu zwi¿kszenie mo¿liwo¿ci stosowania elastycznych systemów wynagrodze¿ i przyczynienie si¿ do poprawy pewno¿ci prawa.

Pagina's: 96, Paperback, Wydawnictwo Nasza Wiedza