Werk en Welzijn - Paperback

Dit boek beantwoordt de vraag of werk gelukkig maakt en welke aspecten van werk mensen het meest geluk geven. Werk vormt een groot deel van ons bestaan, dus het streven naar geluk is relevant. Het laat zien dat werkende mensen doorgaans gelukkiger zijn dan werklozen en arbeidsongeschikten, en dat het gelukniveau tussen werkenden varieert. Beloning speelt een rol, maar is zeker niet het enige verschilmakende element. Naast het loon is de vormgeving van het werk cruciaal: autonomie en inspraak, het inzetten van iemands kennis en vaardigheden, en onderling goede verhoudingen dragen het meeste bij aan geluk. Ook de ervaren zinvolheid van het werk telt mee. Wel is het belangrijk dat werk niet te zwaar belast wordt, om burn-out te voorkomen. Het boek biedt handvatten voor de overheid, werkgevers, vakbonden en werkenden bij de vormgeving van het werk.

Het boek benadrukt dat werkgeluk per individu verschilt en afhankelijk is van meerdere factoren, waaronder autonomie, zinvolheid en sociale verhoudingen.

Daarnaast waarschuwt het voor overbelasting en burn-out en biedt het praktische aanknopingspunten voor beleid en uitvoering.

Kenmerken

• Autonomie en inspraak verhogen het geluksgevoel op het werk
• Loon is niet de enige bepalende factor
• Vormgeving van werk benut kennis en vaardigheden
• Goede onderlinge verhoudingen dragen bij aan geluk
• Betekenisvol werk en zinvolheid zijn cruciaal