Werken aan werkgeluk

Werkgeluk: De Toekomst van Organisatie- en Medewerkersbeleid

‘Werkgeluk’ is hét kernthema voor organisaties die willen floreren in de toekomst. Het waarborgen van werkgeluk is niet slechts een trend maar een strategische noodzaak. Gelukkige medewerkers zijn de ruggengraat van een succesvolle organisatie en dragen bij aan duurzame verbindingen met hun werkgever, resulteren in een grotere impact en leveren betere prestaties.

Duurzaam Beleid

Werkgeluk kan niet worden bereikt met eenmalige acties, zoals de aanstelling van een Chief Happiness Officer of het regelmatig plaatsen van nieuwe bloemen op kantoor. Het vereist een consistent en duurzaam hr- en organisatiebeleid dat zich richt op alle facetten die verband houden met ‘goed werk’. Dit houdt in dat organisaties op verschillende gebieden tegelijkertijd aan de slag moeten gaan om een positieve en gelukkige werkomgeving te creëren.

Het Huis van Werkgeluk

In dit boek nemen de auteurs je mee in het concept van het ‘Huis van Werkgeluk’. Door verschillende kamers, verdiepingen en ramen te verkennen, krijgen lezers concrete handvatten aangereikt om het werkgeluk in hun organisatie of team te bevorderen. Elk element van het huis staat symbool voor specifieke aspecten van werkgeluk, waarmee organisaties hun processen kunnen verbeteren en een cultuur van welzijn kunnen opbouwen.

Praktische Cases

Het boek bevat diverse praktijkvoorbeelden van bedrijven uit verschillende sectoren. Deze concrete cases illustreren hoe organisaties werkgeluk effectief integreren in hun hr-beleid. Door het delen van volgende inzichten laten de auteurs zien dat het mogelijk is om werkgeluk op een structurele en duurzame manier in de organisatie te verankeren.

Expertise van de Auteurs

De auteurs van dit boek zijn experts op het gebied van arbeidsmarkt en organisatieontwikkeling. Fons Leroy, bekend als arbeidsmarktexpert en voormalig gedelegeerd bestuurder van VDAB, brengt jarenlange ervaring mee. Katelijn Nijsmans, neuropsycholoog en CEO van How’s Work?, heeft meer dan 15 jaar ervaring in het begeleiden van organisaties naar werkbaar werk. Dajo De Prins, co-founder van How’s Work?, is rechter en geluksexpert. Samen bundelen zij hun kennis om organisaties te inspireren en te ondersteunen in het creëren van een gelukkige werkomgeving.

Met 180 pagina’s vol inzichten en strategieën biedt dit boek een waardevolle en praktische gids voor iedereen die zich inzet voor het verbeteren van werkgeluk binnen zijn of haar organisatie. Ontdek hoe jij ook kunt bijdragen aan een cultuur van werkgeluk en de positieve effecten ervan kunt ervaren.