Werkgeluk werkt!

Als het goed gaat met je werknemers, gaat het goed met jouw bedrijf. Dit praktische boek richt zich op werkgeluk en hoe HR-professionals of managers hiermee aan de slag kunnen. Aan de hand van het Klaver 4-model krijg je tools aangereikt om werkgeluk binnen de organisatie te implementeren. Het model belicht vier pijlers van werkgeluk — betekenis, talent, vrijheid en relaties — en laat zien wat dit betekent voor het niveau van organisatie, team en individu. Daarnaast vind je theorie, overdenkingen en tips, ondersteund door praktijkvoorbeelden van onder meer Tony’s Chocolonely, Hutten Catering, Experius, Incentro en Great Place to Work. Het voorwoord is geschreven door Paul de Blot SJ, honorair hoogleraar aan de Nyenrode Business Universiteit. Lieke Bezemer is een happyologist en psycholoog die zich heeft gespecialiseerd in werkgeluk.

In dit intrigerende boek neem je ook een diepe duik in de complexe wereld van menselijke relaties en de impact van keuzes. Door kleurrijke personages en meeslepende verhalen krijg je inzicht in thema’s als liefde, verlies en de zoektocht naar betekenis. Deze reflectie op het leven nodigt je uit om na te denken over je eigen pad en verbindingen met anderen.

Kenmerken

• Klaver 4-model met vier pijlers: betekenis, talent, vrijheid, relaties
• Toepassing op organisatie-, team- en individueel niveau
• Praktijkvoorbeelden uit bekende bedrijven
• Theorie, overdenkingen en praktische tips
• Voorwoord door Paul de Blot SJ
• Geschreven door Lieke Bezemer, expert op werkgeluk