Who: The A Method for Hiring
Uitgelicht
|
27,28 |
Naar shop
|
| VERGELIJK ALLE AANBIEDERS (1) | ||
Beschrijving
Geoff Smart en Randy Street presenteren in dit boek een eenvoudige, praktische en effectieve oplossing voor wat The Economist noemt “het grootste probleem in het bedrijfsleven vandaag”: onsuccesvolle werving. De gemiddelde fout in werving kost een bedrijf aanzienlijk veel geld per jaar en kost meerdere uren. Uit ruim 1.300 uur aan interviews met meer dan twintig miljardairs en driehonderd CEO’s komt het A Method voor Hiring naar voren, ontwikkeld uit een grootschalige onderzoeksstudie. De methode legt fundamentele elementen bloot die vrijwel iedereen kan toepassen en kent een hoog succespercentage. Of je nu lid bent van een Raad van Bestuur die een nieuwe CEO zoekt, eigenaar bent van een klein bedrijf dat de juiste mensen zoekt om groei te realiseren, of een ouder die op zoek is naar een betrouwbare oppas, het draait om wie je aanneemt. Het boek leert hoe je resultaten definieert, een voortdurende stroom A-players opbouwt en hoe je doelgerichte sollicitatievragen stelt om snel onderscheid te maken tussen A-, B- en C-kandidaten.
De auteurs behandelen concrete toepassingspunten die direct bruikbaar zijn in de praktijk en onderbouwen hun advies met uitgebreide onderzoeksresultaten. De kernboodschap blijft dat in het bedrijfsleven de prestaties van een organisatie sterk samenhangen met de kwaliteit van de mensen die je aanneemt. Het werk is geschreven voor verschillende doelgroepen, van leiderschap tot operationele aansturing, en biedt stap-voor-stap-aanpak voor betere werving.
- Pages: 208
- Editie: Eerste editie
- Hardcover
- Random House USA Inc
Kenmerken
- Vermijdt voodoo-wervingsmethoden
- Definieert gewenste uitkomsten
- Creëert flow van A-players
- Geeft gerichte sollicitatievragen
- Onderscheidt snel A van B/C-kandidaten
- Benadrukt waar kandidaten waarde aan hechten
Gebruiksaanwijzing
- Vermijd voodoo-wervingmethoden
- Definieer de gewenste uitkomsten
- Genereer een flow van A-players, met inzet van de #1 tactiek
- Stel gerichte interviewvragen om A-, B- en C-kandidaten snel te onderscheiden
- Trek de juiste kandidaat aan door te benadrukken waar zij waarde aan hechten
Vergelijk aanbieders (1)
Beschrijving
Geoff Smart en Randy Street presenteren in dit boek een eenvoudige, praktische en effectieve oplossing voor wat The Economist noemt “het grootste probleem in het bedrijfsleven vandaag”: onsuccesvolle werving. De gemiddelde fout in werving kost een bedrijf aanzienlijk veel geld per jaar en kost meerdere uren. Uit ruim 1.300 uur aan interviews met meer dan twintig miljardairs en driehonderd CEO’s komt het A Method voor Hiring naar voren, ontwikkeld uit een grootschalige onderzoeksstudie. De methode legt fundamentele elementen bloot die vrijwel iedereen kan toepassen en kent een hoog succespercentage. Of je nu lid bent van een Raad van Bestuur die een nieuwe CEO zoekt, eigenaar bent van een klein bedrijf dat de juiste mensen zoekt om groei te realiseren, of een ouder die op zoek is naar een betrouwbare oppas, het draait om wie je aanneemt. Het boek leert hoe je resultaten definieert, een voortdurende stroom A-players opbouwt en hoe je doelgerichte sollicitatievragen stelt om snel onderscheid te maken tussen A-, B- en C-kandidaten.
De auteurs behandelen concrete toepassingspunten die direct bruikbaar zijn in de praktijk en onderbouwen hun advies met uitgebreide onderzoeksresultaten. De kernboodschap blijft dat in het bedrijfsleven de prestaties van een organisatie sterk samenhangen met de kwaliteit van de mensen die je aanneemt. Het werk is geschreven voor verschillende doelgroepen, van leiderschap tot operationele aansturing, en biedt stap-voor-stap-aanpak voor betere werving.
- Pages: 208
- Editie: Eerste editie
- Hardcover
- Random House USA Inc
Kenmerken
- Vermijdt voodoo-wervingsmethoden
- Definieert gewenste uitkomsten
- Creëert flow van A-players
- Geeft gerichte sollicitatievragen
- Onderscheidt snel A van B/C-kandidaten
- Benadrukt waar kandidaten waarde aan hechten
Gebruiksaanwijzing
- Vermijd voodoo-wervingmethoden
- Definieer de gewenste uitkomsten
- Genereer een flow van A-players, met inzet van de #1 tactiek
- Stel gerichte interviewvragen om A-, B- en C-kandidaten snel te onderscheiden
- Trek de juiste kandidaat aan door te benadrukken waar zij waarde aan hechten
Productspecificaties
| EAN |
|
|---|---|
| Maat |
|
Prijshistorie
Prijzen voor het laatst bijgewerkt op:
Gerelateerde resultaten
