wie je aanneemt en mist: Hoe onbewuste aannames de beste kandidaat laten missen

Een cv met een rommelige lay-out. Een kort dienstverband. Een sollicitant die vijf keer van baan wisselde, of juist twintig jaar op dezelfde plek zat. Aan tafel worden hier binnen seconden conclusies aan verbonden, terwijl er van alles achter kan zitten wat je niet ziet. Ik begeleid al jaren organisaties bij hun sollicitatieprocedures, en spreek net zoveel sollicitanten over hoe ze diezelfde procedure hebben ervaren. Uit die twee kanten van de tafel komt steeds hetzelfde patroon naar voren: sterke kandidaten sneuvelen niet op hun kunnen, maar op een aanname die niemand hardop toetst. Dit boek bundelt die jarenlange observaties tot één simpele houding: blijf nieuwsgierig. Aan de hand van herkenbare praktijkcasussen, wetenschappelijke inzichten over eerste indrukken en vooringenomenheid, en een concrete checklist neemt dit boek je mee door de hele procedure, van vacaturetekst tot referentiecheck. Voor iedereen die ooit een cv beoordeelt, een sollicitatiegesprek voert, of verantwoordelijk is voor het aannemen van nieuwe collega's.