Wp¿yw wypalenia zawodowego na wydajno¿¿ pracy

Celem niniejszego badania by¿o zbadanie po¿rednicz¿cego wp¿ywu przedsi¿biorczo¿ci korporacyjnej na zwi¿zki mi¿dzy wypaleniem zawodowym a wynikami pracy pracowników pierwszej linii w bankowo¿ci. Rosn¿ca niegrzeczno¿¿ i agresja werbalna ze strony klientów oraz presja zwi¿zana z równowag¿ mi¿dzy ¿yciem zawodowym a prywatnym dodatkowo pot¿guj¿ codzienne wypalenie zawodowe w i tak ju¿ stresuj¿cym ¿rodowisku pracy pracowników pierwszej linii. Aby zrozumie¿ system reguluj¿cy produktywno¿¿ i wyniki w pracy pracowników us¿ugowych, wypalenie zawodowe odgrywa wän¿ rol¿ w sukcesie organizacji. Ze wzgl¿du na sprzeczne i negatywne konsekwencje wypalenia zawodowego dla celów organizacyjnych i wyników pracowników w pracy, niniejsze badanie zostäo zorganizowane w celu u¿wiadomienia ¿rodowisku organizacyjnemu ewolucji wypalenia zawodowego w krajach rozwijaj¿cych si¿. Celem niniejszego badania jest zbadanie roli przedsi¿biorczo¿ci korporacyjnej jako mediatora mi¿dzy wypaleniem zawodowym a wynikami w pracy pracowników pierwszej linii w bankowo¿ci. Niniejsze badanie mo¿e by¿ przydatne dla kierownictwa kädej organizacji w celu zwi¿kszenia wyników pracowników w pracy.