Wplyw medi�w spolecznościowych na zatrudnienie

Gwätowny wzrost popularno¿ci platform spo¿eczno¿ciowych, takich jak Facebook, Twitter i LinkedIn, naprawd¿ zmieni¿ niemal kädy aspekt codziennego ¿ycia cz¿owieka. W tym wzgl¿dzie miejsce pracy nie stanowi wyj¿tku, a korzystanie z mediów spo¿eczno¿ciowych w biurze wywo¿äo szereg kwestii prawnych, zamieniaj¿c t¿ dziedzin¿ w prawdziwe pole minowe. W niniejszej ksi¿¿ce najpierw przeanalizowano kwestie ochrony danych i prywatno¿ci zwi¿zane z weryfikacj¿ mediów spo¿eczno¿ciowych przeprowadzan¿ w procesie rekrutacji. Nast¿pnie przeanalizowano skutki korzystania z mediów spo¿eczno¿ciowych w miejscu pracy, w tym omówiono kwesti¿ monitorowania korzystania z Internetu przez pracowników w godzinach pracy. Ksi¿¿ka ocenia równie¿ przypadki, w których zachowanie pracowników w mediach spo¿eczno¿ciowych mo¿e prowadzi¿ do odpowiedzialno¿ci zast¿pczej pracodawcy, ze szczególnym uwzgl¿dnieniem przypadków znies¿awienia i molestowania seksualnego. Autor ocenia równie¿ niejasne ramy prawne reguluj¿ce sporne kwestie dotycz¿ce w¿asno¿ci kont i kontaktów w mediach spo¿eczno¿ciowych. Na koniec w pracy przeprowadzono równie¿ badanie zasad maj¿cych zastosowanie w przypadku niesprawiedliwego zwolnienia z pracy w zwi¿zku z mediami spo¿eczno¿ciowymi, a tak¿e kwestii dotycz¿cych praw cz¿owieka, o których nale¿y pami¿tä.